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Gewinnen Sie Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen gewinnt

Mit effektiven Feedback- und Leistungsmanagement-Tools, die auf Ihre Unternehmensstrategie und -kultur zugeschnitten sind, von Experten bis zum CEO, bringen wir Ihren Weg zur Exzellenz in Einklang.

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DIE PLATTFORM​

Entdecken Sie die praktischen und modularen Lösungen von F4e, um täglich näher an die Leistungsexzellenz heranzukommen.

ZIELE

OKR und/oder KPI: Wählen Sie die ideale Methode für Ihr Unternehmen, strukturieren und stimmen Sie Ihre individuellen, Team- und Unternehmensziele mit KI-Unterstützung ab.

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Positionieren Sie Ihre Talente richtig und kommunizieren Sie effektiv mit ihnen? Fragen Sie nach ihrer Meinung und sehen Sie die Vorteile für das gesamte Unternehmen.

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Geben Sie jedem Mitarbeiter konstruktive und objektive Bewertungen aus allen Einheiten und Ebenen um sie herum sowie von Kunden oder Klienten, um ihnen die Möglichkeit zu geben, sich zu verbessern.

MEHR INFO

Mit hochgradig anpassbaren Bewertungskriterien erhalten Sie wertvolle Daten, um das Talentpool Ihres Unternehmens auf optimale Leistung zu bringen.

MEHR INFO

Basierend auf Ihren Bewertungsergebnissen verbessern Sie kontinuierlich die Leistung im gesamten Unternehmen, indem Sie Ihre herausragenden Mitarbeiter mit Lob und Belohnungen fördern.

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WARUM F4E?

Künstliche Intelligenz und menschliche Expertise kombiniert
Mit F4e bieten Sie nicht nur eine großartige Technologie für das Mitarbeiterleistungsmanagement, sondern investieren auch in die technischen, wirtschaftlichen, psychologischen und sozialen Dimensionen des Talentmanagements.
Jedes Unternehmen ist anders, so sind auch die Lösungen von F4e!
Unsere Lösungen sind auf die Unternehmenskultur, -strategie, -größe, -branche und -geografie zugeschnitten für ein optimales Talentmanagement.
Bereit für Exzellenz in nur 15 Minuten
Sobald wir Sie und Ihr Unternehmen kennenlernen, ist die Einrichtung von F4e schnell.

INTEGRATIONEN

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SAP Logo
KolayİK Logo
Jira Logo
Google Logo
Teams Logo
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VON UNSEREN KUNDEN

F4e digitalisiert Leistungsmanagementprozesse und hilft Unternehmen, ihre Ziele schneller zu erreichen. Mit unseren KI-gestützten Lösungen optimieren wir Geschäftsprozesse und maximieren die Effizienz. Mit unserer benutzerfreundlichen Oberfläche und flexiblen Struktur bieten wir effektive Lösungen für die Bedürfnisse verschiedener Branchen.
Ömer Aydın
Ömer AydınAgile Transformation Manager - Odeabank
Mit F4e haben wir das Leistungsmanagement effektiv und nachhaltig auf ein neues Niveau gebracht. Mit messbaren Zielen können sich Mitarbeiter mit ihren früheren Leistungen vergleichen und sich anspruchsvollere und entwicklungsfördernde Ziele setzen. Es war sehr hilfreich, ein kontinuierliches System zur Leistungsbewertung zu etablieren.
Dilara Salkım
Dilara SalkımHuman Resources Specialist - İnci Holding
Nachdem wir F4e genutzt haben, haben wir begonnen, erfolgreichere Geschäftsergebnisse zu erzielen, indem wir alle Teams um die Strategie herum vereint haben. Wir können klar sehen, wohin wir gehen, und uns schnell auf unser Ziel zubewegen, ohne den Fokus zu verlieren. Ich kann sagen, dass wir gelernt haben, das zu messen, was wichtig ist.
Odaş
İnci ArıkanPersonalabteilungsleiter - Odaş Enerji
Mit F4e ist es jetzt einfach, Feedback zu geben und zu erhalten! Dank lustiger Gifs und Emojis ist Feedback in unserem Unternehmen zu einem konstruktiven Geschenk geworden. Als Team lieben wir diese Plattform; F4e ist nicht nur geschäftsorientiert, sondern auch mitarbeiterorientiert!
Faladdin
Esra YıldırımPeople & Culture Business Partner - Faladdin
Es ist jetzt viel einfacher und unterhaltsamer, mit F4e Feedback zu geben und zu erhalten. F4e verwandelt das herkömmliche Leistungsmanagement in kontinuierliche Gespräche, die sowohl ergebnis- als auch kompetenzorientiert sind. Es hat einen bedeutenden Einfluss auf alle unsere Mitarbeiter gehabt, danke F4e!
Balparmak
Türker TuncerPersonalabteilungsleiter - Balparmak
Wir vervielfachen unseren Unternehmenswert und übertragen ihn auf neue Generationen, indem wir international in zukünftige Wachstumsbereiche investieren." F4e hilft uns, im Einklang mit unserer Vision voranzukommen, Erfolge transparent zu teilen und uns gegenseitig anzuerkennen.
İnci Holding
Duygu Yılmaz HancılarLeiter des Bereichs Human Resources CoE - İnci Holding
Bei FLO verwalten wir unsere ZSs-Ziele, 1:1-Feedbacks, 360-Grad-Kompetenzbewertungen und Anerkennungen unter einem Dach mit einem fairen und rechenschaftspflichtigen Ansatz mithilfe von F4e in unserer menschenzentrierten, agilen Organisation, die die Zukunft mit Entwicklungsplänen gestaltet.
Hüseyin Çolak
Hüseyin ÇolakPersonalchef - FLO
Wir möchten F4e für die Unterstützung bei der Vermittlung des OKR-Konzepts, der Benutzerfreundlichkeit des Systems und seiner Anpassungsfähigkeit danken, als wir uns auf den Weg gemacht haben, unsere Prozesse transparent zu gestalten und sicherzustellen, dass unsere Strategie von allen Mitarbeitern des Unternehmens übernommen wird!
Erhan Tavman
Erhan TavmanGeneraldirektor - ARETE
Die F4e-Plattform zielt darauf ab, die Entwicklung unserer Mitarbeiter zu unterstützen und ihnen das Gefühl zu geben, wertgeschätzt zu werden, indem sie unsere Ziele sichtbarer macht und die Anerkennungs-Dankesmodule effektiv einsetzt, um eine Feedbackkultur und eine Kulturreise zu etablieren.
Fatma Bayram
Fatma BayramSenior HR&Organisationsentwicklungsmanagerin - Gurmen Grup

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Sofortiges Und Kontinuierliches Feedback

Die jährliche Leistungsbeurteilung, die von vielen Organisationen durchgeführt wird, ist zu einer bürokratischen Anforderung geworden, die als wenig wertschöpfend wahrgenommen...

Feedback Von Externen Interessengruppen Erhalten

Mit F4e können Sie Feedback von externen Quellen sammeln, mit denen Ihre Organisation interagiert, wie Kunden, Lieferanten, Subunternehmer, zusätzlich zu...

Ein 360 Grad-Kompetenzbasiertes Leistungsmodell Erstellen

Das 360-Grad-Kompetenzmodell bildet die Grundlage für personalbezogene Prozesse. Es bietet die Infrastruktur für eine objektive Bewertung in Leistungsbeurteilung, Schulung, Entwicklung...

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